A indústria brasileira enfrenta um desafio crescente: a escassez de profissionais técnicos para atender às exigências de um mercado em constante evolução. Essa lacuna tem impactado diretamente a capacidade das empresas de inovar e manter a competitividade em um cenário global. Em resposta a essa realidade, a ZEN S.A., indústria especializada em produtos metalmecânicos e elétricos para o mercado da mobilidade, com sede em Brusque (SC), inaugurou no mês de março o Centro de Capacitação ZEN (CCZ) – iniciativa voltada ao desenvolvimento técnico e profissional de seus colaboradores da área de Produção.
Localizado dentro das instalações da fábrica, o Centro de Capacitação ZEN foi concebido para atender às necessidades específicas da operação na empresa. Em sua fase inicial, o CCZ disponibiliza 52 treinamentos teóricos e 18 práticos, divididos em 11 áreas de conhecimento, proporcionando uma jornada contínua de aprendizado. Os conteúdos são ministrados por instrutores experientes em formação técnica na indústria, utilizando uma metodologia que combina teoria, práticas em sala de aula e aplicação direta no ambiente de trabalho, o treinamento on the job.
Para o gerente de Produção da ZEN, Cleber William Nunes, o CCZ é uma resposta concreta às demandas do mercado. “Os treinamentos são específicos para práticas de processos produtivos e conceitos de produção enxuta. Ter o pessoal capacitado técnico não só corrobora para uma execução do processo produtivo com mais segurança e competência, bem como capacita os colaboradores a irem além, possibilitando ser protagonistas de melhorias importantes de produtividade e qualidade”, afirma. Ele destaca que, ao concluir o ciclo de capacitação, os operadores estarão aptos a assumir posições de maior complexidade técnica.
A gerente de Recursos Humanos, Schirlei Knihs Freitas, enfatiza o compromisso da ZEN com o potencial humano. “Acreditamos que investir no desenvolvimento das pessoas é essencial não apenas para o crescimento individual, mas também para o sucesso coletivo da organização. Esse centro de capacitação será um pilar fundamental em nossa estratégia, pois visa engajar nossos colaboradores e proporcionar oportunidades de crescimento interno”, explica. Em 2024, 12% dos colaboradores da ZEN foram promovidos, refletindo o aumento de oportunidades com o crescimento da empresa.
Ela ressalta que a construção dos conteúdos está diretamente relacionada às atividades da empresa, facilitando o entendimento e o alinhamento com as necessidades organizacionais. “Ao oferecer treinamentos e recursos que aprimorem suas habilidades, estamos não apenas fortalecendo nossa equipe, mas também criando um ambiente onde todos podem prosperar e contribuir de maneira significativa para os objetivos da empresa, do setor e da comunidade”, completa.
O CCZ também se destaca pela metodologia diferenciada, inspirada em empresas pioneiras em manufatura enxuta, como a Toyota. Os treinamentos práticos seguem o conceito de “dojo”, que proporciona uma experiência imersiva aos colaboradores. Além disso, a localização dentro da fábrica facilita o acesso e evita deslocamentos, otimizando o ritmo e os recursos dos participantes que aprendem novas habilidades em horário de trabalho.
“Com a evolução tecnológica dos veículos teremos cada vez mais a demanda por produtos complexos, que certamente exigem mais estabilidade de processos e tecnologias de ponta para o atendimento destes requisitos, daí vem a necessidade de termos cada vez mais mão de obra altamente qualificada e também é necessário pensar na construção da formação contínua de novos colaboradores aptos a assumir novos desafios”, destaca o gerente de Produção, Cleber.
“Com essa iniciativa, a ZEN reafirma seu compromisso com a excelência, a inovação e o desenvolvimento sustentável, não apenas fortalecendo sua posição no mercado, mas também contribuindo para a formação de profissionais mais preparados para os desafios do futuro”, completa Schirlei.
Investimento e educação
Desde a sua fundação em 1960, a ZEN S.A. tem na educação um pilar estratégico para a inovação e o crescimento sustentável. Em diferentes momentos da história, a empresa promoveu iniciativas pioneiras que reforçam esse compromisso, como a criação do Centro de Treinamento ZEN para jovens de até 17 anos, de 1985 a 1998, e do Curso Agente Lean, que iniciou em 2013 e já capacitou mais de 350 colaboradores na metodologia da manufatura enxuta.
A empresa investe continuamente em programas internos de formação, parcerias com instituições como SENAI e SESI, e em plataformas digitais de educação corporativa. A inauguração do novo Centro de Capacitação coroa essa trajetória, consolidando a ZEN como uma empresa que acredita no poder transformador da educação para construir o futuro da indústria.
Fonte: Balcão Automotivo
