A AutoZone, uma das maiores redes de autopeças do mundo, segue fortalecendo seu compromisso com a diversidade e inclusão no mercado de trabalho. A empresa está com mais de 20 vagas abertas exclusivas para profissionais com deficiência (PCDs) em diferentes áreas e localidades do Brasil. Entre as posições disponíveis, destacam-se oportunidades como Assistente Administrativo em São Paulo (SP) e Assistente de Recursos Humanos em Paulínia (SP), além de vagas para Repres entante de Vendas em outras regiões do país.
Com um time de cerca de dois mil AutoZoners já ativos no Brasil, a AutoZone reafirma que diversidade não é apenas uma diretriz legal, mas um valor essencial em sua cultura organizacional. O banco de talentos da companhia também está com inscrições abertas para receber currículos de profissionais PCDs que desejam construir carreira na empresa.
“Acreditamos que promover equidade nas relações humanas é uma forma concreta de viver nossa promessa e nossos valores. Temos a obrigação legal de contratar pessoas com deficiência, mas, mais do que isso, temos o desejo genuíno de construir um ambiente realmente inclusivo. Queremos que esse processo seja cada vez mais orgânico, sustentável e representativo do que acreditamos como empresa”, afirma Luciana Wanke, Diretora de Recursos Humanos da AutoZone Brasil.
Adrieli, Supervisora de Loja da unidade de Itapetininga, em São Paulo, entrou na companhia como PCD e comenta sobre sua experiência. “Entrei na AutoZone como Representante de Vendas. Pelo meu bom desempenho, fui promovida a Especialista de Peças e atualmente sou Supervisora de Loja no turno da noite. Entrei como PCD e fui muito bem recebida aqui na loja, desde o início…Me sinto muito honrada de estar onde estou. Realmente, aqui tem um plano de carreira. Se você tiver conhecimento e foco, a tendência é só crescer. Tenho metas e tenho coisas a cumprir aqui ainda, mas posso dizer que me sinto muito feliz em trabalhar aqui, me abriu portas. Falo por experiência própria: a pessoa PCD geralmente não é muito aceito em alguns lugares. Mas na AutoZone eu fui muito bem acolhida”, conta a colaboradora.
A estratégia da AutoZone está pautada em pilares como valorização da diversidade, ampliação da criatividade organizacional, construção de uma cultura meritocrática e maior conexão com clientes. Para isso, a companhia pretende seguir promovendo ações contínuas, como rodas de conversa, palestras e um calendário anual de iniciativas voltadas à diversidade e inclusão.
As vagas seguem o regime CLT, com escala 5×2, e oferecem uma série de benefícios. Profissionais interessados podem acessar o site https://autozone.pandape.infojobs.com.br para conhecer as oportunidades disponíveis e cadastrar o currículo.
