{"id":33948,"date":"2022-05-18T11:06:58","date_gmt":"2022-05-18T14:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldaautopeca.com.br\/?p=33948"},"modified":"2022-05-18T11:07:01","modified_gmt":"2022-05-18T14:07:01","slug":"esg-as-licoes-de-empresas-que-investem-em-sustentabilidade-e-responsabilidade-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldaautopeca.com.br\/noticias\/local\/esg-as-licoes-de-empresas-que-investem-em-sustentabilidade-e-responsabilidade-social\/","title":{"rendered":"ESG: as li\u00e7\u00f5es de empresas que investem em sustentabilidade e responsabilidade social"},"content":{"rendered":"\n
As empresas buscam ampliar o debate sobre os aspectos sociais da sustentabilidade, o \u201cS\u201d da sigla ESG. Com este ponto de partida, Estevan Sartoreli decidiu desenvolver na Dengo Chocolates a reflex\u00e3o sobre uma cadeia mais justa e sustent\u00e1vel para o cacau, conforme contou recentemente, durante reuni\u00e3o do Comit\u00ea ESG<\/a> da Federa\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo do Estado de S\u00e3o Paulo (FecomercioSP). J\u00e1 Maria Antonietta Russo, vice-presidente de Recursos Humanos da TIM Brasil, falou, no encontro, sobre a cria\u00e7\u00e3o da agenda ESG para a empresa de telefonia brasileira subsidi\u00e1ria da Telecom Italia.<\/p>\n\n\n\n O CEO e cofundador da Dengo disse como busca valorizar o produtor e melhorar a qualidade do produto seguindo a premissa da sustentabilidade com m\u00e9tricas ancoradas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU). O primeiro prop\u00f3sito a ser incorporado foi o ODS 2 (sobre quest\u00f5es de agricultura sustent\u00e1vel), depois, a empresa adotou o ODS 12 (que engloba consumo e produ\u00e7\u00e3o respons\u00e1veis) e o ODS 15 (de proteger, restaurar e promover o uso sustent\u00e1vel dos ecossistemas terrestres).<\/p>\n\n\n\n \u201cAtualmente, o valor agregado gerado para o produtor de cacau est\u00e1 em 3%, em n\u00edvel mundial. O consumidor tem tido acesso a um produto com muito a\u00e7\u00facar e menos cacau. Por isso, est\u00e3o entre os nossos compromissos: dobrar a renda de pelo menos 3 mil produtores de cacau e reduzir em 50% a adi\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00facar nos produtos at\u00e9 2030\u201d, enfatizou Sartoreli.<\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m<\/strong> Em outro setor de atua\u00e7\u00e3o, a TIM Brasil desenvolveu um programa de diversidade e inclus\u00e3o que faz a empresa ter, entre os seus 10 mil colaboradores, 50% de mulheres e 36% de pessoas negras. Al\u00e9m disso, no segundo semestre de 2020, a empresa criou um comit\u00ea composto pela diretoria-executiva da companhia, que se re\u00fane trimestralmente para discutir os avan\u00e7os das pol\u00edticas e das pr\u00e1ticas de iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o, al\u00e9m de definir novas metas.<\/p>\n\n\n\n O compromisso com a quest\u00e3o social levou a empresa a fechar um acordo coletivo de trabalho ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o com as organiza\u00e7\u00f5es sindicais com novas cl\u00e1usulas focadas em diversidade e inclus\u00e3o, a fim de ampliar benef\u00edcios e pol\u00edticas de diversidade para seus colaboradores negros, LGBTQiA+ e com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n \u201cAprendi que as pautas de diversidade e inclus\u00e3o, em geral, n\u00e3o funcionam sem o comprometimento genu\u00edno da lideran\u00e7a, porque esta agenda n\u00e3o \u00e9 de RH, mas algo constru\u00eddo em conjunto com toda a estrutura da empresa\u201d, concluiu Maria Antonietta.<\/p>\n\n\n\n
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