Siga-nos:

Guia prático para o eSocial

Compartilhar:

Edição especial da revista “C&S” traz guia prático para consulta em todas as fases do sistema. Publicação auxilia empresários, contadores e profissionais de recursos humanos sobre eventos, prazos e fases de implantação do sistema

A edição de número 61 da revista C&S compilou uma série de informações sobre o eSocial para que empresários, contadores e profissionais de recursos humanos possam se inteirar de eventos, prazos e fases de implantação do sistema.

A publicação dos meses de março e abril serve de manual prático e reflete a preocupação constante da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) em prestar o apoio necessário no processo de adaptação ao eSocial.

 

Veja também:

Empresas precisam fornecer dados dos funcionários na declaração da Rais

Reajuste acordado em convenção coletiva deve constar no eSocial

Envio de dados de segurança e saúde do trabalho no eSocial exige conhecimento das empresas 

 

A revista detalha quais informações devem ser enviadas ao sistema do governo federal por meio das tabelas e dos eventos periódicos e não periódicos. A obrigatoriedade deve ser incorporada em todas as empresas que têm ao menos um funcionário.

Os dados prestados pelas empresas permaneceram os mesmos, o que muda é a forma como eles são disponibilizados aos órgãos fiscalizadores. A novidade pede mais atenção ao registro dos dados trabalhistas previdenciários e tributários e simultânea atualização a cada mudança ocorrida.

A maior dificuldade das empresas para que a implantação dê certo talvez esteja na revisão de procedimentos internos. O eSocial exige o comprometimento de diferentes equipes para que os prazos sejam cumpridos, evitando-se, assim, multas e prejuízos.

Para receber essa edição especial da revista C&S, clique aqui.

Fonte: FecomercioSP (http://www.fecomercio.com.br/noticia/esocial-edicao-especial-da-revista-c-s-traz-guia-pratico-para-consulta-em-todas-as-fases-do-sistema)

Nenhum comentário

Deixe um comentário